Lương Tester bao nhiêu? Cập nhật lương Tester mới nhất 2026
Lương Tester tại Việt Nam dao động từ 7-45 triệu đồng/tháng tùy theo cấp bậc và kinh nghiệm. Theo khảo sát mới nhất năm 2026, mức lương trung bình của nhân viên kiểm thử phần mềm là 15 triệu đồng/tháng, trong đó Fresher nhận 7-12 triệu, Junior 10-18 triệu, Senior 15-22 triệu, và Test Manager lên đến 28-45 triệu đồng.
Bài viết hôm nay của CodeStar cung cấp thông tin chi tiết về mức lương Tester theo từng cấp bậc, số năm kinh nghiệm để bạn định hướng sự nghiệp trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm.
Tổng quan về mức lương Tester tại Việt Nam
Lương trung bình ngành Tester năm 2026
Theo khảo sát từ các nền tảng tuyển dụng IT như TopCV, ITviec và VietnamWorks, mức lương trung bình của Tester tại Việt Nam là 15 triệu đồng/tháng. Đặc biệt, 50% nhân viên kiểm thử phần mềm có mức lương cao hơn 15.8 triệu đồng, cho thấy đây là ngành có thu nhập hấp dẫn và ổn định.
So sánh với các ngành IT khác:
- Software Developer: 16-18 triệu (trung bình)
- Business Analyst: 14-16 triệu (trung bình)
- Tester: 15-15.8 triệu (trung bình)
- DevOps Engineer: 20-25 triệu (trung bình)
Tester hiện đứng Top 8 ngành IT có mức lương hấp dẫn tại Việt Nam, với nhu cầu tuyển dụng tăng 35% so với năm 2025.
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương Tester
Mức lương của nhân viên kiểm thử phần mềm phụ thuộc vào 5 yếu tố chính:
1. Cấp bậc và vị trí công việc: Từ Intern (3-5 triệu) đến Test Manager (28-45 triệu), mỗi bậc thăng tiến tăng lương 30-50%.
2. Số năm kinh nghiệm: Tester 5 năm kinh nghiệm nhận lương gấp 2-3 lần Fresher mới ra trường.
3. Kỹ năng chuyên môn:
- Manual Tester: 7-15 triệu
- Automation Tester: 10-22 triệu (cao hơn 25-30%)
- Performance Tester: 15-28 triệu
4. Quy mô công ty:
- Startup (10-50 người): 7-18 triệu
- Công ty vừa (50-200 người): 10-25 triệu
- Tập đoàn lớn (500+ người): 15-45 triệu
5. Loại sản phẩm và độ phức tạp:
- Web/Mobile thông thường: Lương cơ bản
- Banking/Finance: Cao hơn 20-30% do yêu cầu bảo mật
- Healthcare/IoT: Cao hơn 15-25% do độ phức tạp
Bảng lương Tester theo cấp bậc chi tiết
Intern Tester (Thực tập sinh)
Mức lương: 3-5 triệu đồng/tháng
Yêu cầu:
- Sinh viên năm 3-4 hoặc mới tốt nghiệp
- Đã học khóa Tester cơ bản
- Chưa có kinh nghiệm dự án thực tế
Công việc:
- Thực hiện test case đơn giản theo hướng dẫn
- Viết bug report cơ bản
- Tham gia test smoke và regression
- Học hỏi quy trình làm việc nhóm
Thời gian: 2-6 tháng để chuyển lên Fresher
Fresher Tester
Mức lương: 7-12 triệu đồng/tháng
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp đại học hoặc hoàn thành khóa Tester
- Có kiến thức cơ bản về test case, bug report
- Biết sử dụng công cụ quản lý test (Jira, TestRail)
Công việc:
- Viết và thực hiện test case
- Báo cáo bug chi tiết
- Test tính năng mới theo phân công
- Tham gia daily meeting và sprint planning
Cơ hội tăng lương: Sau 6-12 tháng, nếu chứng minh năng lực tốt, lương có thể tăng lên 12-15 triệu đồng.
Junior Tester
Mức lương: 10-18 triệu đồng/tháng
Yêu cầu:
- 1-2 năm kinh nghiệm kiểm thử
- Tự viết test case từ requirements
- Biết SQL cơ bản và API testing
- Có khả năng làm việc độc lập
Công việc:
- Phân tích requirements và viết test plan
- Thực hiện functional, integration testing
- Review code và test case của Fresher
- Tham gia estimate effort cho sprint
Kỹ năng cần phát triển:
- Automation testing (Selenium, Appium)
- Performance testing (JMeter)
- CI/CD basics (Jenkins, GitLab)
Senior Tester
Mức lương: 15-22 triệu đồng/tháng
Yêu cầu:
- 3-5 năm kinh nghiệm
- Thành thạo automation testing
- Có kinh nghiệm mentor Junior/Fresher
- Hiểu sâu về software development lifecycle
Công việc:
- Thiết kế test strategy cho dự án
- Review test plan và test case của team
- Triển khai automation framework
- Phối hợp với Dev, BA để improve quality
- Training kỹ năng cho thành viên mới
Bonus: Senior Tester có thể nhận thêm 10-20% lương cơ bản nếu đạt KPI dự án.
Test Lead
Mức lương: 20-28 triệu đồng/tháng
Yêu cầu:
- 5-8 năm kinh nghiệm
- Quản lý team 3-8 người
- Có chứng chỉ ISTQB Advanced/Expert (ưu tiên)
Công việc:
- Quản lý và phân công công việc cho team
- Lập kế hoạch testing cho cả dự án
- Đánh giá performance của team members
- Báo cáo chất lượng sản phẩm cho PM/Client
- Xử lý blocking issues và rủi ro
Kỹ năng mềm quan trọng:
- Leadership và team management
- Conflict resolution
- Stakeholder communication
Test Manager
Mức lương: 28-45 triệu đồng/tháng
Yêu cầu:
- 8+ năm kinh nghiệm
- Quản lý nhiều team (10-30 người)
- Có tầm nhìn chiến lược về QA
- Thành thạo test automation và DevOps
Công việc:
- Xây dựng quy trình QA cho toàn công ty
- Quản lý ngân sách testing
- Đào tạo và phát triển đội ngũ QA
- Đầu tư công cụ và hạ tầng testing
- Đảm bảo chất lượng sản phẩm release
Thu nhập bổ sung: Test Manager có thể nhận thêm bonus 20-50% lương năm nếu company đạt mục tiêu.
Bảng lương Tester theo số năm kinh nghiệm
| Kinh nghiệm | Mức lương (triệu/tháng) | Vị trí thường gặp | Kỹ năng chính |
| 0-1 năm | 7-12 | Fresher, Junior | Manual testing, SQL cơ bản |
| 1-2 năm | 10-15 | Junior | API testing, Bug tracking |
| 2-3 năm | 12-18 | Junior, Senior | Automation cơ bản (Selenium) |
| 3-5 năm | 15-22 | Senior | Framework design, Mentoring |
| 5-8 năm | 20-28 | Test Lead | Team management, CI/CD |
| 8+ năm | 28-45 | Test Manager | Strategy, Process improvement |
Mỗi năm kinh nghiệm tăng trung bình 15-20% lương. Tuy nhiên, để tăng nhanh hơn, bạn cần:
- Chuyển sang Automation Testing (tăng 25-30% lương)
- Lấy chứng chỉ ISTQB (tăng 10-15% lương)
- Học thêm DevOps, Performance Testing (tăng 20-30% lương)
So sánh lương Tester theo khu vực
Lương Tester tại các thành phố lớn
| Thành phố | Fresher (triệu) | Junior (triệu) | Senior (triệu) | Test Lead (triệu) |
| Hà Nội | 7-10 | 12-15 | 18-22 | 25-28 |
| TP.HCM | 8-12 | 13-18 | 20-25 | 28-35 |
| Đà Nẵng | 6-8 | 10-13 | 15-20 | 22-26 |
| Cần Thơ | 5-7 | 8-12 | 13-18 | 20-24 |
Lương Tester theo loại hình công ty
Công ty Outsourcing
Các công ty như FPT, TMA, NashTech trả lương Fresher 8-12 triệu, Junior 12-18 triệu và Senior 18-25 triệu.
Ưu điểm của môi trường outsourcing là được tiếp xúc với nhiều domain khác nhau và cải thiện tiếng Anh thông qua làm việc với client nước ngoài. Tuy nhiên, áp lực deadline thường cao hơn các loại hình khác.
Công ty Product
VNG, Tiki, Momo và các công ty product lớn trả lương cao hơn đáng kể. Fresher nhận 10-14 triệu, Junior 15-20 triệu và Senior 22-30 triệu.
Môi trường product có lương cao, bonus lớn và văn hóa làm việc tốt, nhưng yêu cầu kỹ năng và trình độ cao hơn từ đầu.
Startup công nghệ
Các startup thường trả Fresher 7-10 triệu, Junior 12-16 triệu và Senior 18-24 triệu, kèm theo equity (cổ phần công ty).
Làm việc tại startup giúp bạn học nhanh và có cơ hội thăng tiến cao, nhưng đi kèm với rủi ro công ty có thể thất bại.
5 lý do nên chọn nghề Tester năm 2026
Nhu cầu tuyển dụng tăng cao
Hiện có hơn 2,400 job posting cho vị trí Tester trên TopCV (tháng 1/2026), tăng 35% so với năm ngoái. Mỗi Tester có trung bình 4-5 offer để lựa chọn, cho thấy đây là thời điểm vàng để gia nhập nghề.
Các công ty lớn đang tuyển nhiều như FPT Software (200+ vị trí), TMA Solutions (150+ vị trí), Viettel Digital (100+ vị trí), và các công ty product như VNG, Tiki, Momo (mỗi công ty 50-80 vị trí).
Dễ chuyển ngành, không bắt buộc IT
Nghề Tester không yêu cầu bạn phải là dân IT hoặc học CNTT. Bất kỳ ai có tư duy logic tốt, cẩn thận tỉ mỉ, giao tiếp tốt và đam mê công nghệ đều có thể học. Thời gian đào tạo chỉ 3-4 tháng (16 buổi) là có thể đi làm được.
Sinh viên mới tốt nghiệp mọi chuyên ngành, người trái ngành muốn vào IT, nhân viên văn phòng muốn chuyển nghề, hay người thất nghiệp muốn tái hòa nhập thị trường lao động đều có thể trở thành Tester.
Mức lương hấp dẫn và tăng nhanh
So với các ngành khác, Tester có lương khởi điểm cao hơn. Kế toán Fresher nhận 5-7 triệu trong khi Tester Fresher được 7-9 triệu. Nhân viên văn phòng thường nhận 6-8 triệu nhưng Tester có thể đạt 7-12 triệu. Marketing Executive được trả 7-10 triệu, tương đương Tester.
Tốc độ tăng lương cũng nhanh hơn nhiều nghề khác. Năm đầu tiên có thể tăng 30-50%, từ năm thứ 2-3 tăng 20-30% mỗi năm, và đến năm thứ 5 có thể đạt mức 20-25 triệu.
Môi trường làm việc hiện đại
Tester thường làm việc 8 tiếng/ngày, 5 ngày/tuần với quyền được WFH 1-2 ngày/tuần. Hầu hết công ty cung cấp bảo hiểm sức khỏe cao cấp, thưởng tháng 13, bonus dự án, team building và du lịch hàng năm. Công ty còn trang bị laptop và màn hình đời mới cho nhân viên.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng
Career path của Tester rất rõ ràng. Năm 1-2 từ Fresher lên Junior (học technical), năm 3-5 từ Junior lên Senior (master automation), năm 6-8 từ Senior lên Test Lead (học management), và năm 8-10 từ Test Lead lên Test Manager (strategic thinking). Sau 10 năm có thể lên QA Director (executive level).
Bạn cũng có thể chuyển sang các vị trí khác như Business Analyst, Product Owner, Project Manager hoặc DevOps Engineer nếu muốn thay đổi định hướng sự nghiệp.
Khóa học Tester tại CodeStar Academy
Tại sao 70% người tự học Tester thất bại?
Nhiều người bắt đầu tự học Tester nhưng 70% bỏ cuộc sau 3 tháng do ba rào cản lớn:
- Thiếu định hướng: Không biết học gì trước sau, lạc lối giữa hàng trăm công cụ testing
- Thiếu dự án thực tế: Chỉ học lý thuyết, CV trống không có gì để phỏng vấn
- Không có mentor: Mắc kẹt 3-5 ngày cho vấn đề nhỏ, dần mất động lực
CodeStar giải quyết thế nào?
- Giảng viên 10+ năm kinh nghiệm từ FPT, VNG, Viettel đã quản lý 20-50 người và đào tạo 500+ học viên thành công.
- 70% thực hành trên dự án thật. 16 buổi học (4 tháng) với 20+ labs hands-on và 3 dự án từ doanh nghiệp: test website thương mại điện tử, app mobile banking và API hệ thống ERP. Khi gặp khó khăn, mentor hỗ trợ 1-1 qua Slack/Zalo, giải đáp trong 24 giờ.
- Hỗ trợ việc làm sau khóa học: Review CV, coaching phỏng vấn, giới thiệu tại 200+ công ty đối tác (CMC Global, FPT Software, Viettel Digital, LG Vietnam, Kaopiz). 85% học viên có việc trong 3 tháng với mức lương từ 7-15 triệu.
Tổng kết
Lương Tester tại Việt Nam dao động từ 7-45 triệu đồng/tháng, tùy theo cấp bậc, kinh nghiệm và kỹ năng. Đây là ngành có mức thu nhập hấp dẫn, nhu cầu tuyển dụng cao (2,400+ jobs), và dễ tiếp cận cho người mới.
Để đạt mức lương cao:
- Bắt đầu với Manual Testing (3-4 tháng học)
- Chuyển sang Automation Testing sau 1 năm (tăng 25-30% lương)
- Học thêm Performance, Security Testing (tăng 20-30% lương)
- Phát triển kỹ năng quản lý để lên Lead/Manager (lương 25-45 triệu)
Đừng bỏ lỡ cơ hội gia nhập ngành IT với ngưỡng vào cửa thấp nhất. Đăng ký khóa học Tester tại CodeStar ngay hôm nay để nhận ưu đãi 30% và bắt đầu sự nghiệp với sau 4 tháng.
